本篇文章给大家谈谈柳传志创业经验分析 ，以及柳传志创业故事对应的知识点
，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1 、如何借鉴柳传志的成功之处
• 2
  、柳传志与大学生交流创业经验经
• 3、柳传志的创业励志故事
• 4 、柳传志的创业语录
• 5
  、柳传志:任性是一个创业者的首要精神
• 6、柳传志简历及创业和和成长经历

如何借鉴柳传志的成功之处

1 、强大的承受能力 对于创业者来说 ，创业往往考验一个人心理承受能力的极限
，如果身处困境时因承受不住压力而放弃的话，往往最终也只能以失败告终 。而柳传志的创业历程也不是一帆风顺 ，在其创业之初，就因自己的疏忽而被他人骗走14万
，这样的资金对于当年的柳传志来说，无疑是一次沉重的打击
。

2、他的成功不仅在于他的智慧和毅力 ，更在于他对团队的信任和支持。他始终相信
，团队的力量是无穷的，只有齐心协力 ，才能克服一切困难
，实现目标 。他的理念和行动，为公司的持续发展奠定了坚实的基础
。柳传志的成功故事 ，给无数创业者带来了启示。

3
、柳传志认为
，学会做贸易是实现高科技产业化的第一步 。“不把贸易做通了，再好的科研产品你也不知道怎样卖 ，不把制造业搞精良了
，好的科研产品的一些特点也会被制造业的粗糙掩盖了。搞科研的人最怕做贸易，主要是这段苦 ，他没吃过，一定要干下去
，一定要对市场有个理解
。会做贸易以后，看问题才会有穿透力。

4、柳传志被尊称为“企业家教父 ” ，原因之一在于他的经历和智慧为中国众多企业家提供了宝贵的借鉴 。作为改革开放后的中国企业领军人物
，他在1984年创立的联想公司成为中国民族产业的标杆
。 业界领袖一致推崇柳传志，将他视为榜样。

5 、柳传志的成功格言主要包括以下几点：人才是核心：人才是利润最高的商品 ，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 。这句话强调了人才在企业发展中的重要性
，认为企业要想成功，必须重视并善于经营人才
。

6
、要立足并有所发展 ，必须记住柳传志的告诫：你得知道自个儿是谁！职场中的冲突往往不在于他说的“是
”与“不是”
，而在于“他是谁？ ”。曲端的悲剧在于他不清楚“张浚是谁
” 。职场中，不仅要影响上司 ，弥补上司的“不是”
，还要以自己的“脑袋 ”证明上司的“不是”，这不仅害了自己 ，也害了组织
。

柳传志与大学生交流创业经验经

柳传志与大学生交流创业经验经 4月11日晚，被美国《时代周刊》评为全球25位最有影响力的商界领袖之一的联想控股集团公司董事局主席柳传志现身合肥
，与中国科技大学学子分享了自己与联想在市场变化中的多年创业情，透露了诸多幕后故事。

柳传志的创业语录如下：项目与团队：如果有一个项目 ，首先要考虑有没有人来做
，如果没有人做，就要放弃 ，这是一个必要条件 。这体现了柳传志对项目执行团队的重视
，他认为团队是实现项目成功的关键
。创业艰辛：创业过程艰苦，困难不计其数 ，有一阵子我天天失眠
，头痛，但我从来没有动摇过。

”通过多年的培养 ，柳传志认为自己麾下已经有了五六个高层次的年青人
，他们不仅有实践经验，而且能把实践经验上升到一定的理论基础 ，用在新的行业里面，照样能开拓新的局面 。柳传志曾在科学院干部局干过一年
，他所在的处是领导干部处，专门定各个研究所的党委书记和所长。

柳传志：打开创业的第一步是销售 ，组建好团队 柳传志说过
，创业遇到的第一困难就是资金问题，但是得到了创业资金并不意味着创业的困难迎刃而解
。

比如 ，联想集团老总柳传志
，华为的创始人任正非，他们的经验其实可以用几个简单的词来概括 ，即勤奋、坚持 、创造力
、情商、使命和机遇。从这些成功人士身上领悟到企业家或是创新人才所要具备的四要素：①积极主动的态度②拥有一定的专业知识③有信心④持之以恒 。

湖畔大学致力于培养拥有新商业文明时代企业家精神的新一代企业家
。这里
，不仅传授商业知识，更强调企业家精神的培养。目标学员主要为创业三年以上的创业者 ，他们在这里将有机会接触到前沿的商业理念
，与同行交流经验，共同成长 。湖畔大学以其独特的办学理念和优质的教育资源 ，吸引了众多创业者的目光
。

柳传志的创业励志故事

1 、”柳传志在香港联想的合作者，现在大概有八九千万的股份
，二三亿的资产，香港有不少人拿他们两个人做比较 ，但柳传志说：“我挺值。

2
、 ” 当年10月
，中科院计算所新技术发展公司（即联想前身）“授命成立
”，王树和、柳传志 、张祖祥组成三人核心成员 ，柳担任副总经理 。

3
、在西安电子科技大学80周年校庆之际
，柳传志回到母校，向校友讲述了自己在校时的学习经历 ，分享了27年来他与联想集团共成长的精彩故事
，同时还与校友们探讨了就业、创业等话题
。在接受媒体代表采访时，柳传志谈到了高校的科技成果如何产业化等问题。

4 、名人创业故事1：李彦宏与百度 李彦宏 ，百度创始人
，在硅谷的搜索引擎公司infoseek积累了丰富的经验 。他经历了公司股价的起起伏伏，并深刻认识到股市上的瞬间成功可能是最致命的诱惑
。1999年底 ，李彦宏回国创办了百度，从默默无闻到成为中国最大的中文搜索引擎。

柳传志的创业语录

1、柳传志的创业语录如下：项目与团队：如果有一个项目
，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做 ，就要放弃
，这是一个必要条件 。这体现了柳传志对项目执行团队的重视，他认为团队是实现项目成功的关键。创业艰辛：创业过程艰苦 ，困难不计其数
，有一阵子我天天失眠，头痛 ，但我从来没有动摇过
。

2
、精彩创业信念：执着追求
，甘于奉献 创业不可轻视，需深思熟虑。人最大的动力在于不断朝着设定的目标迈进 。没有奉献精神 ，创业之路将充满挑战
。每个人都可能面临挫折与失败
，这是人生的一部分。偏执，对目标的执着追求 。创业过程艰辛 ，困难重重
。我曾经历长时间的失眠与头痛，但从未动摇过信念。

3、柳传志的创业语录如下：项目与人的考量：如果有一个项目
，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做 ，就要放弃
，这是一个必要条件 。这句话强调了人在项目成功中的重要性，没有人执行的项目即使再好也难以实现
。创业的艰苦：创业过程艰苦 ，困难不计其数
，有一阵子我天天失眠，头痛 ，但我从来没有动摇过。

柳传志:任性是一个创业者的首要精神

1 、作为“企业教父”的柳传志显然鼓励创业者：你们是奔日子的人
，是这个国家的未来 。什么样的人适合做创业者，柳传志讲了五点 ，首先要有韧性
，能熬；二是有责任心，有担当；三是发现死扣；四是学习的能力；五是领导力 ，要有孤胆
。

2
、没有奉献精神，创业很难实现。 要有理想
，但是不要理想化！ 管理就像一个房屋的结构一样 。 执著追求，甘于奉献。——柳传志名言 第一年根本谈不上战略
。 “民营 ”就是四自 ，即“自筹资金
，自由组合，自负盈亏、自我审查
”。 每个人都面临着挫折和失败的可能 ，这是我们每个人人生经历的一部分 。

3 、柳传志把300万人民币换成港币后
，被深圳的一家贸易公司的人骗走，骗子便携款逃跑
。 非常让人出乎预料的是 ，柳传志所穿的蓝色夹克
，在右手边的袖口上，很明显地可以看到被磨损的迹象。

4
、如果说在创业初期 ，“办一家年营业额达200万元的大公司”是柳传志为了跟着他下海创业的难兄难弟的饭碗而立下的誓言
，那后来的一系列为了国家和民族荣誉而铁肩担道义的至高梦想，则无疑成为了激励柳传志本人及其所领导的联想集团克服艰难险阻的精神动力 。

5、人如果不去追求自由 ，就是在制造悲剧，而这种悲剧没有尽头
，在时间的长河里悲剧一浪接着一浪的来袭
。我们总在追求自由，渴望自由 ，但很少去想自由是什么
，也很少去想代价是什么。我喜欢三毛的文章，她就是我的信仰 。而我亦知道我喜欢的不是她的信仰 ，我只是追求自由
。

6 、创业时间：1984年创立联想 第一桶金：汉卡 在企业的初期状态
，目标是一个暗藏的
、朦胧的意识。因为你还很弱小，对瞬息万变的市场和企业还缺乏把握 ，无论你具有怎样的信心
，目标对于初创企业至多是一个远大抱负，因而无法量化与明确 。

柳传志简历及创业和和成长经历

传志 ，1944年4月29日生
，祖籍江苏镇江市
。

柳传志简历个人资料柳传志简历个人资料一，柳传志1944年4月生 ，男，江苏镇江人
，中共党员，毕业于西安军事电讯工程学院 ，联想控股、联想集团创始人之一
，西安电子科技大学名誉教授，高级工程师 ，企业家 、投资家
、全球CEO发展大会联合主席。

柳传志是中国著名的企业家
，联想集团的创始人之一，现任联想控股董事长 。柳传志于1984年与其他10名计算所同事共同创办了中国科学院计算技术研究所新技术发展公司联想的前身。在他的领导下 ，联想从一家小型的科技公司逐渐发展成为全球知名的跨国企业
。

柳传志
，中国著名企业家，现任联想集团董事局主席 ，联想投资有限公司董事长。他出生于1944年
，江苏镇江人，中共党员 ，毕业于西安军事电讯工程学院 。在他的领导下，联想集团从一个小型科技公司发展成为了全球最大的个人电脑生产商之一
。

4年
，柳传志在中科院计算所所长曾茂朝的支持下创办北京计算机新技术发展公司（联想集团前身）。1986年，柳传志任北京联想总经理 ，1989年升为总裁 。1987年
，柳传志学会了做贸易，联想代理的ASTPC ，一个月能销好几百台
。

关于柳传志创业经验分析和柳传志创业故事的介绍到此就结束了
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