本篇文章给大家谈谈有创业经验的人可以要吗，以及有过创业经验的人对应的知识点 ，希望对各位有所帮助
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本文目录一览：

• 1 、有过自主创业经历的人回到职场是否有优势,企
• 2
  、为什么面试时向HR说出创业经历,总会被质疑?
• 3、大厂会要创业的人吗

有过自主创业经历的人回到职场是否有优势,企

在HR眼中，有过自主创业经历的人回到职场并没有优势 。一般而言 ，有创业经历的年轻人是不太甘心给别人打工的
，不然他就不会选择创业这条路了
。对于找工作的创业者，都有自己不为人知的秘密。

创过业的人都会有种体会 ，就是创业就像吸鸦片，很容易上瘾 。有过创业经历的人一般都不想再成为一名职员
，而是希望再次创业
。但是再次创业需要很多条件，资金就是其中的一个很重要的条件 ，回原公司上班
，你为了积累创业资金，真的不丢脸。2 现在找到合适的工作并不是一件容易的事 。

去职场上 ，那就是要定位好自己的岗位
，当然经历的过去对职场里的一些工作会有帮助，不过最好能被领导认可 ，否则与领导的思路格局不吻合很容易被误会且防范。

不稳定
，永远是创业者回归职场时最不利的因素
。员工内心的不稳定，导致工作效率低下 ，更会直接致使公司成本增加。HR 他能服从公司管理吗？对于公司的制度和管理服从度
，回归者往往呈现两极化的状态 。

为什么面试时向HR说出创业经历,总会被质疑?

为什么面试时向HR说出创业经历，总会被质疑？倘若自主创业主要内容和面试岗位并没有关系 ，说明你是一个自主创业心比较强的人，并不是墨守陈规
，相对并没有那麼稳定，岗位工作职责总体规划路线也较为跳跃 ，公司会忧虑未来再度自主创业
，做不来好长时间又离开
。

确实，这段经历会使得面试官担心你将来是否还会选择创业 ，到底要不要写
，也要看你应聘的是一个什么样的单位，企业文化怎么样。如果单位包容性很强 ，可能还喜欢创过业的人
，这很难说，因为创过业 ，所以知道自己干的艰辛
，才能珍惜眼前的机会，更安心的在单位干下去 。

面试官直接就是当场拒绝录取这位大学生 ，直接就是说你自己刚毕业什么都不懂就盲目创业，花完了父母辛苦挣的钱却一点教训都没有学到
，这就是你花得值
。这样的创业失败经历在我们看来是一点用处都没有，只能证明你的无知 ，你还好意思写在简历上
，想当成加分亮点，这个可就是大错特错了。

因为正如调查数据显示 ，47%的创业者选择重返职场的原因是“想要有一个过渡阶段
，充电学习”，他们对于资金 、资源
、信息、市场的需求很可能在未来与公司利益产生冲突 。如果面试对象恰好是一个人品低下者 ，那么他给公司带来的风险无法预估
。所以
，综合之前的两项心理博弈后，近六成的HR最终放弃聘用回归者。

大厂会要创业的人吗

1 、大厂一般不会要创业的人 。大厂是指规模很大 ，知名度很高的公司
。一般这种公司都会有一套完整的培养员工
，为员工规划今后发展路线的体系。如果公司知道未来你将自己创业，来这里只是为了学习经验 ，肯定与公司发展是矛盾的 。当然，如果你可以短时间内为公司创收
，也有可能会要你。

2、大厂35岁被裁后，去向呈现多样化
。 自主创业：部分人凭借在大厂积累的技术
、人脉和行业经验 ，投身创业。比如有技术背景的会创立科技公司
，开发软件或提供技术服务；有市场运营经验的则涉足电商、新媒体等领域，利用自身资源开拓新业务 。

3 、大厂35岁被裁后的去向各不相同 ，主要有以下几种：创业：部分人凭借之前积累的技术
、经验和资源投身创业
。

4、大厂 35 岁被裁群体后续职业道路呈现多样化。其一
，自主创业 。部分有技术 、资源和商业头脑的人，凭借自身积累的经验和人脉 ，发现市场空白或痛点
，投身创业领域
。比如在互联网技术领域，有人开发新的软件产品或提供特色互联网服务。其二 ，灵活就业 。

5
、在大厂工作到35岁遭遇裁员后
，不同人有不同的选择
。 自主创业：部分人凭借在大厂积累的专业技能、行业资源与人脉，发现市场机会后选择创业。比如有在互联网大厂负责技术开发的员工 ，离职后利用自身技术优势和对行业的了解，创立了专注于特定领域的科技公司 。

6 、创业公司如爱诗科技
、有鹿机器人等获得大额融资
。蚂蚁集团、创新工场等机构积极参与投资
，显示出资本市场对大厂高管创业公司的关注和投资潜力。技术与产品：大厂高管的创业路径多从小众领域开始，注重避开竞争激烈的领域 。在技术和商业模式上寻求创新 ，为AI产业注入新活力。

关于有创业经验的人可以要吗和有过创业经验的人的介绍到此就结束了
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